Los tipos de cotización durante el 2012, iguales a los del año anterior, son:
| Contingencia | % Empresa | % Trabajador | % Total |
|---|---|---|---|
| Contingencias comunes* Desempleo ** Fondo de garantía Salarial Formación Profesional TOTAL Horas extraordinarias: – fuerza mayor – resto Contingencias profesionales |
23,6 5,50 0,20 0,60 30,15 12,00 23,60 Según actividad de la empresa u ocupación, nuevo listado |
4,7 1,55 – 0,1 6,35 2,00 4,70 — |
28,3 7,05 0,20 0,70 36,5 14,00 28,30 |
*En los contratos de carácter temporal cuya duración efectiva sea inferior a 7 días la cuota empresarial por contingencias comunes se incrementa en un 36,00%. Dicho incremento no se aplica a los contratos de interinidad
** Tipos por desempleo aplicables a: contratación indefinida, incluidos los contratos indefinidos a tiempo parcial y fijos discontínuos, así como la contratación de duración determinada en las modalidades de contratos formativos en prácticas y para la formación y el aprendizaje, de relevo y de interinidad. Así como contratos, de cualquier modalidad, con trabajadores con discapacidad no inferior al 33%. También se aplica al contrato de duración determinada, a tiempo completo o parcial, que se transforme en indefinido y a partir del momento en que se reconozca al trabajador un grado de discapacidad no inferior al 33%.
Los mismos tipos son aplicables a los penados y menores que trabajen en talleres penitenciarios y centros de internamiento.
Para contratación determinada por la contingencia de desempleo los tipos son:
– a tiempo completo: 8,30% (6,70% empresario; 1,60% trabajador);
– a tiempo parcial: 9,30% (7,70% empresario; 1,60% trabajador).
Estos tipos son aplicables a los cargos públicos y sindicales según su dedicación sea exclusiva a tiempo completo o parcial.
Para la cotización por contingencias profesionales se aplica la tarifa de primas vigente (L 42/2006 disp.adic.4ª).
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