Carece de eficacia la retractación empresarial de la orden de traslado, antes de que se hiciera efectiva, cuando el trabajador ya le comunicó su opción por rescindir su relación laboral de forma indemnizada.
Cuando este cambio de centro de trabajo – que no es traslado por no implicar cambio de residencia- se tramitó como modificación sustancial y no se impugnó su justificación hay que estar a la indemnización convencional inferior establecida para estos supuestos.
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