Eficacia de un pacto colectivo en una subrogación empresarial
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Mediante un pacto colectivo, no pueden eludirse las obligaciones derivadas de una subrogación, en concreto las referidas al mantenimiento de las condiciones de trabajo en la empresa saliente, si dicho pacto ha sido negociado antes de producirse la subrogación y es aplicado desde el primer día de integración en la plantilla en la empresa saliente