Supresión de la responsabilidad directa del FOGASA desde el 1-1-2014 y vigencia indefinida.
En caso de distribución irregular de la jornada las diferencias entre la realizada y la legal pueden ser objeto de compensación según se pacten en convenio o en su defecto entre empresario y los representantes legales de los trabajadores. A falta de pacto, las diferencias derivadas deben compensarse en un plazo máximo de 12 meses desde que se producen.
Especificación del concepto de grupo de empresas a efectos de la exigencia de las aportaciones económicas por despidos de trabajadores de 50 o más años, en el caso de empresas con beneficios.
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