Procedimiento para la suspensión del contrato y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producció

Regulación del procedimiento para la suspensión del contrato de trabajo y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

Procedimiento para la liquidación y pago de las aportaciones al Tesoro Público

Procedimiento para hacer efectivas las aportaciones económicas de las empresas con beneficios que lleven a cabo despidos colectivos que afecten a trabajadores de cincuenta o más años.

Notificación de las medidas de suspensión o reducción de jornada a los trabajadores afectados

El empresario puede notificar individualmente a los trabajadores afectados la aplicación de las medidas de suspensión de contratos o reducción de jornada correspondientes tras la comunicación de la decisión empresarial al finalizar el periodo de consultas.

Medidas sociales de acompañamiento

Establecimiento de las medidas sociales de acompañamiento para evitar o reducir los despidos colectivos y atenuar sus consecuencias entre los trabajadores afectados.

Legitimación para intervenir en el periodo de consultas

Reglas de legitimación para intervenir en representación de los trabajadores que son comunes a los procedimientos de despido colectivo y de suspensión del contrato y reducción de la jornada.

Inicio del procedimiento del despido colectivo

Determinación de la forma de iniciar el procedimiento para efectuar un despido colectivo, así como la documentación que debe acompañarse al escrito de iniciación.

Informe de la ITSS

Regulación del contenido y alcance del informe de la ITSS que debe versar sobre los extremos de la comunicación empresarial de apertura del periodo de consultas y sobre el desarrollo del mismo y debe seguir en su elaboración los criterios fijados para los supuestos de despido colectivo.