Obligación empresarial de facilitar un correo electrónico corporativo para la gestión laboral, existiendo medios alternativos (RS 29/25 15 de Julio de 2025 al 21 de Julio de 2025)
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La empresa no está obligada a proporcionar cuentas de correo corporativo a toda la plantilla si implementa herramientas digitales para la gestión laboral que pueden ser accesibles mediante mecanismos alternativos, sin necesitar el uso obligatorio de datos personales como correos electrónicos o teléfonos personales, y mantiene canales convencionales de comunicación.