Igualdad y no discriminación en el disfrute de una reducción de jornada por cuidado de hijo (RS 46/21 16 de Noviembre de 2021 al 22 de Noviembre de 2021)
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No vulnera el derecho a la igualdad y a la no discriminación por razón de sexo, la decisión empresarial de cambiar de puesto a una trabajadora que solicita reducción de jornada por cuidado de hijo, cuando concurren razones objetivas ajenas a todo factor discriminatorio.