Igualdad de trato y no discriminación en la negociación colectiva (RS 28/22 12 de Julio de 2022 al 18 de Julio de 2022)
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La nueva ley señala expresamente la obligación de los convenios colectivos de respetar la igualdad de trato y la no discriminación en su regulación del acceso al empleo, de las condiciones de trabajo y de la suspensión o extinción del contrato, así como la obligación de los representantes de los trabajadores y de la empresa de velar por su cumplimiento.