Contrato de trabajo

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Establecimiento en el Código Ético de la obligación de comunicar el ejercicio de cualquier otra actividad profesional (RS 24/23 13 de Junio de 2023 al 19 de Junio de 2023)

Fecha: Área profesional: Sin categoría
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Vulnera el derecho a la intimidad una cláusula del Código Ético que obliga a todos los trabajadores a comunicar a la empresa la realización de cualquier otra actividad profesional por cuenta propia o ajena para entidades no competidoras.

Plan Anual para el Fomento del Empleo Digno 2023 (RS 23/23 06 de Junio de 2023 al 12 de Junio de 2023)

Fecha: Área profesional: Derecho laboral
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Se publica de conformidad con lo estipulado por la Ley de Empleo, y concreta las directrices para alcanzar los objetivos de la Estrategia Española de Apoyo Activo al Empleo 2021-2024 y los indicadores a utilizar para conocer y evaluar su cumplimiento.

Utilización de un mayor número de becarios que de trabajadores por cuenta ajena (RS 20/23 16 de Mayo de 2023 al 22 de Mayo de 2023)

Fecha: Área profesional: Derecho laboral
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Aunque la empresa haya firmado un convenio para que los estudiantes desarrollen prácticas académicas externas, es fundamental que la actividad que lleve a cabo el becario vaya dirigida a su formación. No hay beca, sino relación laboral, cuando el becario realiza las tareas en las mismas condiciones y con las mismas características que los demás trabajadores por cuenta ajena, sin actividad real de enseñanza y docencia.

Calificación de la relación contractual de los profesores de un centro de formación privada (RS 17/23 07 de Marzo de 2023 al 13 de Marzo de 2023)

Fecha: Área profesional: Derecho laboral
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Concurrencia de la nota de dependencia y ajenidad, entendidas como la sujeción del trabajador a la esfera organicista y rectora de la empresa, aun cuando lo sea en forma flexible y no rígida.

Modificación del servicio de comedor tras adoptar la jornada continua (RS 07/23 14 de Febrero de 2023 al 20 de Febrero de 2023)

Fecha: Área profesional: Derecho laboral
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Forma parte del ius variandi empresarial el reducir el servicio de comedor, tras implantar la jornada continua a la mayoría de los trabajadores, permitiendo al resto recoger el menú en una determinada franja horaria de mañana. Ni supone un incumplimiento de convenio colectivo ni es una modificación sustancial del contrato.

Retribución variable acordada en el precontrato, pero que no se recoge en el contrato de trabajo (RS 50/22 13 de Diciembre de 2022 al 19 de Diciembre de 2022)

Fecha: Área profesional: Sin categoría
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No cabe exigir el abono de una retribución variable firmada en el precontrato, si posteriormente en el contrato de trabajo no se recoge este pacto, ni de la redacción del mismo ni de los actos coetáneos y posteriores al contrato se puede deducir que la intención fuera mantener el acuerdo de abonarla.

Naturaleza laboral o asociativa sindical de carácter voluntario de la prestación de servicios para un sindicato (RS 47/22 22 de Noviembre de 2022 al 28 de Noviembre de 2022)

Fecha: Área profesional: Derecho laboral
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Que un sindicalista ostente cargos en el sindicato no impide el reconocimiento de una efectiva relación laboral entre las partes, formalizada en sucesivos contratos temporales para obra o servicio determinado. Incluso el hecho de haber firmado por el trabajador comunicaciones o anexos al contrato en los que se indica que el vínculo es asociativo no laboral, no tiene eficacia frente a la realidad si de los hechos se acredita que el vínculo es laboral.

Notas que definen la relación como laboral y no como mercantil de mediación de seguros (RS 46/22 15 de Noviembre de 2022 al 21 de Noviembre de 2022)

Fecha: Área profesional: Derecho laboral
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Hay relación laboral y no mercantil entre un tomador de seguros y una entidad aseguradora, cuando el trabajo concertado es, con carácter principal, el cobro de recibos, aunque con carácter complementario se desarrollan otras tareas, tales como la aclaración de dudas, gestión de incidencias en pólizas vigentes y suscripción de otros productos con los mismos clientes, sus familiares o vecinos.

Forma de comunicar la resolución del contrato por no superación del periodo de prueba (RS 45/22 08 de Noviembre de 2022 al 14 de Noviembre de 2022)

Fecha: Área profesional: Derecho laboral
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Durante el periodo de prueba cualquiera de las dos partes puede abandonar la relación laboral sin necesidad de tener que comunicarlo a la otra por escrito, o de utilizar una forma y contenido determinado. �?nicamente se requiere que no exista una vulneración de derechos fundamentales.

Acoso sexual, e incumplimiento del código ético, valorado desde una perspectiva de género (RS 42/22 18 de Octubre de 2022 al 24 de Octubre de 2022)

Fecha: Área profesional: Derecho laboral
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Constituye acoso sexual y por razón de sexo el comentario realizado a una compañera de trabajo sugiriendo que tiene la posibilidad de promocionar profesionalmente utilizando favores sexuales. Además, el comentario se realiza utilizando un chat individual corporativo tras una reunión de trabajo, incumpliendo con ello diversos preceptos el código ético de la empresa.