Cómputo del período de prueba fijado en días de trabajo efectivo (RS 19/24 07 de Mayo de 2024 al 13 de Mayo de 2024)
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A falta de regulación legal y convencional respecto a cómo debe computarse el periodo de prueba fijado en días, debe acudirse a la normativa civil supletoria, conforme a la cual en el cómputo de los plazos no se excluyen los días inhábiles. Por ello, si el convenio colectivo establece un periodo de prueba de 30 días, sin distinción alguna, el plazo debe computarse por días naturales.