Aplicabilidad de la teoría de la unidad esencial del vínculo en caso de renuncia voluntaria (RS 18/22 03 de Mayo de 2022 al 09 de Mayo de 2022)
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En los supuestos de transmisión de empresa, con la consiguiente subrogación, no quiebra la unidad del vínculo por el hecho de que haya habido una baja voluntaria por parte del trabajador, seguida a los pocos días de una nueva contratación temporal (por distinta empresa) para el mismo puesto de trabajo.