El carácter extra salarial del plus de transporte, hace que el mismo no pueda ser compensado o absorbido por el incremento del SMI, lo que implica que la empresa al suprimirlo, con ocasión del último incremento operado, ha alterado de forma unilateral el sistema de remuneración vigente en la empresa, lo que constituye una modificación sustancial que se ha adoptado prescindiendo de los trámites previstos y que, por lo tanto, debe reputarse nula.
La entrega de la cesta de Navidad durante varios años de forma continuada a los trabajadores es la mejor forma demostrar su existencia como condición más beneficiosa, la mera invocación por la empresa de su voluntad de conceder una simple liberalidad no puede prevalecer, debiendo estarse a las particulares circunstancias concurrentes en cada supuesto.
En caso de discriminación salarial por razón de sexo la empresa ha de justificar criterios objetivo, pero para ser considerados tales, han de permitir explicar no solo la concreta diferencia reclamada, sino todo el sistema retributivo. Y la sentencia debe restablecer el derecho de la trabajadora sin la existencia de dicha discriminación y fijar una indemnización por la vulneración de un derecho fundamental.
El salario mínimo interprofesional para 2017 será fijado con un incremento del 8% respecto del establecido para 2016.
Se mantiene para 2016 las mismas cuantías establecidas desde 2011:a) El IPREM diario, 17,75 €.b) El IPREM mensual, 532,51 €. c) El IPREM anual, 6.390,13 €.d) En los supuestos en que la referencia al SMI haya sido sustituida por la […]
De nuevo sin modificaciones en la cuantía del IPREM para 2015
Nuevo modelo de recibo individual justificativo del pago de salarios que ha de ser adoptado por las empresas en el plazo de 6 meses.
Es discriminación indirecta el tratamiento a un grupo de mujeres consistente en la diferente compensación y absorción del “plus voluntario“, en importe muy inferior al que perciben los trabajadores del mismo nivel retributivo sin justificación objetiva razonable, siendo la estadística reveladora de la existencia de la discriminación.
A la vista de la desigualdad existente en al retribución entre hombres y mujeres en la UE, la Comisión dicta una Recomendación sobre el refuerzo del principio de igualdad de retribución a través de la transparencia.
Sin modificaciones en la cuantía del IPREM para 2014
