Con efectos desde el 1-1-2020, a los trabajadores que hubiesen realizado un máximo de 55 jornadas reales cotizadas en el año 2019, se les aplica a las cuotas resultantes durante los periodos de inactividad en 2020 una reducción del 19,11%.
Con efectos desde el 1-1-2019, a los trabajadores que hubiesen realizado un máximo de 55 jornadas reales cotizadas en el año 2018, se les aplica a las cuotas resultantes durante los periodos de inactividad en 2019 una reducción del 14,6%.
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