Si el convenio colectivo no distingue entre trabajadores a tiempo completo y a tiempo parcial, la cuantía del premio de jubilación en ambos casos debe ser la misma: la prevista en el convenio, sin reducir proporcionalmente en caso de trabajadores a tiempo parcial.
El pasado 13-1-2019 finalizó el plazo de transposición de la citada Directiva y quedó derogada la Dir 2003/41/CE sobre la misma materia.
Como consecuencia del principio de jerarquía normativa, las mejoras establecidas en CCol pueden ser modificadas o suprimidas por ley; de tal manera que es ajustada a derecho la decisión de una empresa pública de suprimir una póliza colectiva de seguros, suscrita en aplicación de lo dispuesto en el CCol sectorial, basándose en la entrada en vigor de una Ley que impone limitaciones retributivas y eliminación de ventajas adicionales al personal del sector público, y sin necesidad de acudir al procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo.