Criterios de aplicación de la obligación de reserva de puestos de trabajo a favor de persona con discapacidad de, al menos, un 2% en empresas de 50 trabajadores o más.
A partir del 22-10-15, entran en vigor las siguientes modificaciones: 1. En cuanto a la prohibición de contratar de aquellos que han sido condenados mediante sentencia firme, se añaden algunos delitos y se eliminan otros quedando la relación de los […]
Las personas con discapacidad tienen derecho al trabajo, en condiciones que garanticen la aplicación de los principios de igualdad de trato y no discriminación, así como el derecho a la igualdad de oportunidades.
Cuota de reserva del 2% de puestos de trabajo para personas con discapacidad en empresas, públicas o privadas, con 50 o más trabajadores.
Especialidades de los contratos para la formación y el aprendizaje que celebren las empresas con personas con discapacidad (relacionadas con el límite de edad, la duración del contrato, tiempo de trabajo efectivo, etc.), así como condiciones de su desarrollo (su ámbito de aplicación, formación, adaptación de los centros formativos, etc.).
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