La implantación de un sistema de puestos calientes en un marco de trabajo presencial combinado con el teletrabajo no es modificación sustancial de condiciones de trabajo.
Artículo publicado en Actum Social nº 47. Enero 2011 Antonio Baylos Grau Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Castilla-La Mancha (UCLM) INDICE:1. Crisis de la política y políticas frente a la crisis: […]
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