Despido nulo y devengo de vacaciones (RS 25/21 22 de Junio de 2021 al 28 de Junio de 2021)
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Tras la declaración de nulidad del despido, el tiempo transcurrido hasta la efectiva reincorporación al puesto de trabajo debe computarse como efectivamente trabajado a efectos del devengo de vacaciones, puesto que la causa de la interrupción de la prestación de trabajo es ajena a la voluntad del trabajador.