El hecho de que un trabajador que se encuentre en situación de guardia localizada no pueda realizar ingestas alcohólicas o el consumo de sustancias estupefacientes como el «haschis» o cannabis, aunque sea de forma moderada, no constituye una intromisión ilegítima en su intimidad
La falta de referencia especifica a los riesgos que pueden afectar a la trabajadora durante la situación de lactancia, unida a la falta de acreditación de la imposibilidad técnica del cambio de puesto de trabajo, hacen inviable el derecho al subsidio por riesgo durante la lactancia.
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