Nulidad de la claúsula convencional que establece la limitación numérica de los contratos formativos en función de la plantilla

Es nula la cláusula del convenio colectivo que limita las contrataciones formativas que cada empresa puede realizar atendiendo a la dimensión de su plantilla. Sin embargo, no toda limitación convencional a la utilización de estos contratos puede considerarse contraria a la Ley, sino solo aquella que los excluya respecto de puestos de trabajo aptos para ser ocupados a su través.

Incrementos y disminuciones de patrimonio en el IRPF

Se considera exento el incremento de patrimonio para el transmitente de una empresa individual o de acciones o participaciones en entidades al personal que trabaje en ella.

Cuantías mínimas y máximas de las pensiones para 2019 y cuantías consolidadas de 2018

Cuantías de las pensiones mínimas incrementadas para 2019. Así como las cuantías de 2018 resultantes de la consolidación del invremento.

Agravación de dolencias sobrevenidas alegadas en juicio de reconocimiento de grado de incapacidad

Es válida alegación en el proceso de que las secuelas tomadas en consideración han evolucionado negativamente una vez finalizada la vía administrativa, para amparar la pretensión de que en base a esa circunstancia sobrevenida se reconozca en el proceso un grado de incapacidad permanente superior al postulado en aquella vía.

Nota de la AEAT sobre la exención de las prestaciones por maternidad/paternidad percibidas de la Seguridad Social

La AEAT ha puesto a disposición del contribuyente un formulario específico para solicitar la rectificación de las declaraciones de IRPF afectadas por la reciente sentencia del TS que fija como doctrina legal que las prestaciones públicas por maternidad percibidas de la Seguridad Social están exentas del IRPF.

Evaluación ambiental

Estudio de las novedades introducidas en materia de evaluación ambiental como consecuencia de la adaptación de la LEA a las directivas comunitarias.

Cláusula de renuncia a la adopción de despidos en acuerdos colectivos

Cuando en la empresa existe un pacto colectivo por el que se compromete a no realizar despidos objetivos o colectivos por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción durante un cierto tiempo, a cambio de otros sacrificios que asumieron los trabajadores, la empresa no puede unilateralmente realizar despidos aunque sus circunstancias económicas hubieran variado desde la formalización del acuerdo, sino que está obligada a negociar su modificación mientras se mantenga vigente el mismo.