Fecha en la que cesa la aplicación provisional en virtud del Acuerdo de Comercio y Cooperación (RS 08/21 23 de Febrero de 2021 al 01 de Marzo de 2021)

El 30-4-2021 cesa la aplicación provisional del Acuerdo de Comercio y cooperación suscrito entre la UE y el Reino Unido.

Modificación del Acuerdo con Suiza en materia de coordinación de la Seguridad Social debido al Brexit (RS 05/21 02 de Febrero de 2021 al 08 de Febrero de 2021)

Desde el 1-1-2021 se modifican las normas de coordinación en materia de Seguridad Social del Acuerdo suscrito entre la UE y Suiza, una vez concluido el período transitorio previsto en el Acuerdo de retirada del Reino Unido de la UE.

Revalorización y complemento por mínimos de pensiones calculadas a prorrata y concurrencia con pensiones extranjeras (RS 04/21 26 de Enero de 2021 al 01 de Febrero de 2021)

Procedimiento para la revalorización y aplicación del complemento por mínimos a una pensión calculada a prorrata en virtud de normas internacionales o los Reglamentos de coordinación de la UE. Posibilidad de complementar la pensión prorrata del residente en España si la suma de todas las pensiones percibidas no alcanza el mínimo, incluidas las pensiones foráneas que se consideran ingresos o rendimientos de trabajo, salvo previsión contraria en la normativa de coordinación comunitaria o internacional.

Aplicación del Convenio Multilateral Iberoamericano a la República Dominicana (RS 03/21 19 de Enero de 2021 al 25 de Enero de 2021)

Desde el 14-7-2020 se aplica el Acuerdo de Aplicación del Convenio Multilateral Iberoamericano de Seguridad Social entre la República Dominicana y los Estados que habían procedido anteriormente a la firma del Acuerdo, entre ellos España.

Creación en la ITSS de una Unidad Especial de Coordinación sobre Lucha contra el Fraude en el Trabajo Transnacional (RS 42/20 13 de Octubre de 2020 al 19 de Octubre de 2020)

Desde el 17-10-2020 se crea en el organismo autónomo de la ITSS una Unidad Especial de Coordinación sobre Lucha contra el Fraude en el Trabajo Transnacional, adscrita a la Oficina Nacional de Lucha contra el Fraude. Esta unidad se encargará de coordinar todas las acciones relacionadas con la movilidad laboral, la lucha contra el fraude en el trabajo transnacional y el trabajo no declarado en el ámbito del EEE, tanto cuando España sea el Estado de origen como el de destino. Además será la oficina de enlace con la Autoridad Laboral Europea creada por la Comisión Europea ocupándose del intercambio de información y cooperación administrativa con otros Estados miembros.

Base reguladora de la cuantía teórica de quienes emigraron a Suiza: período de referencia e integración de lagunas (RS 28/20 07 de Julio de 2020 al 13 de Julio de 2020)

El TS reitera la inaplicación de las denominadas “bases medias” para la integración de lagunas en la base reguladora de la cuantía teórica de un migrante que trabajó en España y Suiza. Se trata de una opción no contemplada en los Reglamentos de coordinación (bases reales españolas), ni por la aplicación del Convenio bilateral Hispano Suizo (bases mínimas). Este Convenio, solo permite la ubicación del período de referencia en el momento previo al hecho causante y la integración con bases mínimas, lo que puede ser más beneficioso que lo establecido en los Reglamentos. En el marco de los Reglamentos la ubicación del período de referencia de la base reguladora de la cuantía teórica se sitúa en el momento previo a la última cotización real española, solo pudiendo computarse las reales españolas, integrando las lagunas, ajenas a cotizaciones en otros Estados miembros, con bases mínimas.

Inmunidad de jurisdicción e inexistencia de sistema alternativo para la resolución de las controversias laborales (RS 27/20 30 de Junio de 2020 al 06 de Julio de 2020)

La jurisdicción española es competente para conocer de la demanda de extinción judicial indemnizada de la relación laboral, interpuesta por una auxiliar administrativa española que presta servicios en Madrid para una organización internacional (la Comisión Internacional para la Conservación del Atún Atlántico -ICCAT-) que carece de sistema alternativo de resolución de controversias laborales y no estar en juego el denominado “ius imperii”. Es además competente la jurisdicción social aunque la empleadora califique a la trabajadora como funcionaria, si se comprueba que el vínculo es laboral.

Medidas en materia de recursos humanos y medios para la gestión de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19 (RS 13/20 24 de Marzo de 2020 al 30 de Marzo de 2020)

Se aprueban una serie de medidas especiales en materia de recursos humanos para reforzar el Sistema Nacional de Salud en todo el territorio nacional, que habrán de desarrollar las comunidades autónomas en su territorio y que tratarán de garantizar la existencia de profesionales suficientes para atender a todas aquellas personas afectadas por el COVID-19.

Declaración del estado de alarma para afrontar la emergencia provocada por el COVID-19 (RF 11/20 10 de Marzo de 2020 al 16 de Marzo de 2020)

Con efectos desde el 14-3-2020 se declara el estado de alarma en todo el territorio nacional, en principio, durante 15 días con el fin de afrontar la situación de emergencia sanitaria provocada por el coronavirus COVID-19.

Cooperación e intercambio de datos para la aplicación plena del sistema de intercambio electrónico de información sobre la seguridad social (EESSI) (RS 10/20 03 de Marzo de 2020 al 09 de Marzo de 2020)

Disposiciones prácticas de la Comisión Administrativa de Coordinación de los Sistemas de Seguridad Social para facilitar la transmisión entre Estados miembros por medios electrónicos a través del programa EESSI, cuyo período transitorio de implantación -tras múltiples prórrogas- terminó el 2-7-2019.