La cuestión debatida consiste en decidir si, en los supuestos de trabajo a tiempo parcial, el porcentaje de parcialidad, que determina el importe máximo y mínimo de la prestación por desempleo, está solo en función de lo ocurrido durante los […]
El personal eventual de la Administración entra dentro del concepto de trabajador con contrato de duración determinada recogido en la normativa europea, por lo que ha de tenerse en cuenta lo siguiente (Acuerdo marco sobre trabajo de duración determinada, cláusula […]
Una empresa tras detectar la falta de mercancías y sospechar su hurto, instala temporalmente cámaras de grabación de imágenes en cuatro puestos de trabajo tras informar al presidente del comité de empresa pero no a los trabajadores afectados. A partir […]
El contrato de trabajo de la trabajadora despedida incluía una cláusula estableciendo el uso de los recursos tecnológicos de la compañía exclusivamente para asuntos relacionados con el negocio, dando facultades a la empresa de revisión y control de su uso. […]
La cuestión a resolver se contrae a dilucidar la antigüedad que se ha de computar a un trabajador, a los efectos del cálculo de la indemnización por despido improcedente, cuando en un encadenamiento de contratos temporales ha existido una interrupción […]
Con efectos a partir del 1-8-2015 se modifica el RIRPF, destacando las siguientes novedades: 1) Rendimientos del trabajo:– junto a la prestación de servicios de educación preescolar, infantil, primaria, secundaria obligatoria, bachillerato, formación profesional y enseñanza universitaria por centros educativos […]
Se adapta del régimen de jornada y horarios de los empleados públicos a las últimas modificaciones legislativas y a la regulación de la UE en esta materia.
Al hilo de la sentencia del TS 22-4-14, la DGT sigue manteniendo su criterio de sometimiento pleno al impuesto y a su sistema de retenciones e ingresos a cuenta de la indemnización percibida por rescisión unilateral de la empresa de un contrato de alta dirección.
Se adapta la regulación de la ITSS a los últimos cambios normativos y a la evolución en el ejercicio de las competencias autonómicas configurándola como un organismo autónomo que permita su descentralización funcional.
También se ha de incluir en la solicitud de alta el código o los códigos de convenio colectivo aplicable. Se reduce el plazo de solicitud de baja o variación de datos así como el tiempo en que se ha de conservar los justificantes de alta y baja
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