Modificaciones y novedades introducidas en la regulación de las licencias urbanísticas y las declaraciones responsables.
El personal funcionario interino, que pasa de jornada a tiempo completo a jornada a tiempo parcial, como consecuencia de una medida temporal de reducción de la jornada de trabajo con disminución proporcional del salario, vinculado a la misma Administración pública, tiene derecho a la prestación de desempleo parcial.
El plazo de prescripción para que los herederos pueda reclamar una Indemnización de daños y perjuicios por el fallecimiento del trabajador derivado de una enfermedad profesional comienza a computarse desde que la acción pueda ejercitarse, lo que implica que exista firmeza del origen profesional de la contingencia y hayan quedado determinadas la totalidad de las prestaciones.
Se mantienen en los mismos términos hasta ahora existentes la regulación de la cotización en los contratos a tiempo parcial, sin perjuicio de actualizar las cuantías de las bases de cotización.
Tipos de cotización por desempleo de los socios trabajadores de las CTA según que el vinculo societario con la cooperativa sea indefinido o de duración determinada.
Los coeficientes aplicables a los diferentes convenios especiales durante 2016 son iguales a los del año anterior.
Desarrollo, para el año 2016, de las bases y tipos de cotización en el sistema especial para trabajadores por cuenta ajena agrarios establecido en el RGSS.
Se integran al 50% y no quedan sujetas al límite de 300.000 euros anuales determinadas rentas derivadas de contratos anteriores al 1-5-2016
El delito de acoso sexual se consuma desde su formulación, sin que tenga que ser necesariamente verbalizada, si le sigue el rechazo del destinatario o destinataria, pero sin que sea necesario que alcance sus objetivos. Es más, de alcanzarlos, podría dar lugar a responsabilidades de otro tipo penal. Se produce un concurso ideal entre el delito de acoso sexual y el delito de lesiones psíquicas cuando éstas merecen un reproche penal específico por la continuidad y gravedad del acoso.
Definición de los objetivos y medidas prioritarias para eliminar cualquier tipo de discriminación por razón de sexo, que pudieran persistir en este ámbito, a fin de alcanzar la plena igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
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