El desplazamiento que realiza el trabajador durante su jornada laboral desde su domicilio al domicilio del cliente, y viceversa, es o no considerado tiempo efectivo de trabajo
Publicación en el BOE la relación de fiestas nacionales y de Comunidades Autónomas establecidas con carácter retribuido y no recuperable para el año 2020.
Las horas empleadas por los trabajadores en eventos comerciales especiales tienen la consideración de jornada laboral, por lo que debe respetarse el descanso de 12 horas entre jornadas que debe empezar a contar una vez finalizado el evento en cuestión.
Publica la ITSS el Criterio técnico que ha de informar sus actuaciones en materia de registro de jornada. En él establece que siguen operativos los registros ya establecidos para supuestos especiales y manifiesta la intención de perseguir los incumplimientos en materia de tiempo de trabajo, no los meros incumplimientos formales.
El TJUE confirma lo ya establecido por la norma española indicando que los Estados miembros deben imponer a los empresarios la obligación de implantar un sistema objetivo, fiable y accesible que permita computar la jornada laboral diaria realizada por cada trabajador.
Es legítimo el acuerdo entre la empresa y la representación legal de los trabajadores a través del cual se establece un sistema de cálculo del número de horas de cómputo día/mes que también se aplica en los casos de permiso retribuido a la jornada a descontar del cómputo por los días de ausencia.
Publicación en el BOE la relación de fiestas nacionales y de Comunidades Autónomas establecidas con carácter retribuido y no recuperable para el año 2019.
El período de guardia domiciliaria debe considerarse tiempo de trabajo, aunque la guardia se desarrolle en el domicilio del trabajador, cuando las obligaciones que recaen sobre él durante dicha guardia limitan de manera objetiva la posibilidad de realizar otras actividades.
Los trabajadores comerciales que dediquen su tiempo en domingo, cuando sea necesario para asistir a eventos comerciales, tienen que ser compensados posteriormente con días de descanso en los términos previstos en el CCol.
El día 8 de diciembre, festividad de La Inmaculada Concepción, que figura en blanco y sin codificar en la columna correspondiente a la Comunidad Autónoma de Canarias, debe figurar marcado con un asterisco, al corresponder a una fiesta nacional no sustituible.
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