Se reconoce el derecho a acogerse a la jornada intensiva de verano ampliada, del 1 de junio al 30 de septiembre, a los empleados públicos que tengan a su cargo a una persona con al menos un 33% de discapacidad.
No es posible acumular la acción de declaración de ilicitud de huelga con la acción de reclamación de daños y perjuicios, en un proceso de conflicto colectivo.
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