Es nulo el plan de igualdad implantado de forma unilateral en una empresa de más de 250 trabajadores, donde es requisito imprescindible la negociación y el acuerdo con los representantes de los trabajadores.
Integración de la perspectiva de género en la regulación normativa y ejecución de los planeamientos urbanísticos, en la regulación de las viviendas protegidas y de las políticas públicas de movilidad y transporte.
Medidas tendentes a reducir los efectos del cambio climático. Instrumentos de planificación al efecto.
Convenios colectivos
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Novedades autonómicas generales en materia de urbanismo.
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