No puede considerarse como cláusula de ultraactividad aquella que establece que al llegar al plazo de vigencia, el convenio prorrogará su contenido mientras duren las negociaciones para un nuevo convenio, puesto que terminaría con el fin de las negociaciones.
Si la empresa alberga dudas respecto de la legitimidad del nuevo comité, es necesario esperar a la resolución que resuelva la impugnación para poder iniciar un proceso negociador dirigido a suscribir un nuevo convenio, pero nunca resucitar a un comité sin vigencia.
Atendiendo al sentido literal de lo pactado las pagas extraordinarias no son elemento integrante del salario, por lo que no tienen que incluirse en el complemento de incapacidad temporal.
Denunciado un convenio que, además, ha perdido su vigencia por el transcurso del plazo de caducidad previsto en la ley, si las partes no alcanzan un nuevo acuerdo ni existe otro convenio de ámbito superior aplicable a sus derechos y obligaciones, se mantienen las condiciones laborales que vinieran rigiendo con anterioridad a dicha pérdida de vigencia, puesto que forman parte de la relación bilateral establecida contractualmente entre las partes.
El momento en el que ha de existir y probarse la legitimación para negociar es el del inicio de las negociaciones del convenio, es decir el de constitución de la mesa o comisión negociadora.
El Instituto de la Mujer pasa a denominarse Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, teniendo entre sus funciones, además de las relacionadas con la igualdad social de ambos sexos, la prevención y eliminación de toda clase de discriminación.
El cotejo de las actas electorales es suficientemente complejo como para justificar la prueba anticipada al acto del juicio.
En caso de transmisión de empresa, los trabajadores procedentes de la subrogada mantienen el convenio que se les venía aplicando en la misma, hasta que no se negocie otro nuevo, común a las dos plantillas. Sin embargo, a los trabajadores de nueva contratación se les debe aplicar el convenio dentro de cuyo ámbito funcional se encuentra la empresa adquirente.
El mero incumplimiento por la empresa de un precepto del convenio colectivo aplicable no constituye en sí mismo una violación de la libertad sindical ni del derecho a la negociación colectiva.
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