Modificación y denuncia del V Acuerdo sobre Solución Autónoma de Conflictos Laborales (sistema extrajudicial)
La reclamación por los daños causados durante una huelga exige acreditar la participación activa del responsable civil en los hechos. Por ello, se vulnera el derecho de huelga del dirigente de un piquete informativo que fue condenado por responsabilidad civil al abono de una indemnización por los daños personales causados por integrantes indeterminados del piquete.
Cotización en caso de convenio especial por huelga y cierre patronal.
Nuevas funciones de la Inspección de trabajo y Seguridad Social
El derecho de huelga de los trabajadores de una empresa subcontratada queda vulnerado cuando la empresa principal decide contratar, con una empresa distinta a dicha subcontrata, el servicio que ésta última venía prestando, de forma que le es posible continuar recibiendo el servicio y llevar a cabo su actividad al ser el servicio prestado por la subcontrata una parte esencial de su actividad productiva.
Aquellas empresas que hayan contribuido a la disminución y prevención de la siniestralidad laboral son beneficiarias de un sistema de incentivos consistente en reducciones de las cotizaciones por contingencias profesionales.
Es lícita la huelga convocada durante el periodo de vigencia del convenio colectivo cuando su finalidad no es estrictamente la de alterar el convenio, como puede ser reclamar una interpretación del mismo o exigir reivindicaciones que no impliquen modificación del convenio.
Declarada de manera lícita la huelga , queda limitada la libertad del empresario y, más en concreto, su poder de dirección. El derecho de huelga se vulnera cuando la actividad desplegada por la empresa, consigue no solo minorar sus efectos, sino prácticamente anularlos en su totalidad.
Al Ministerio de Fomento le corresponde determinar los servicios mínimos de carácter obligatorio en la red de aeropuertos, en los supuestos de conflicto laboral o absentismo empresarial en dichas infraestructuras.
Una empresa pretende que se declare la ilegalidad de una huelga por solidaria, por falta interés y por novatoria de convenio vigente. Se considera legal porque existían razones fundadas para su convocatoria y no obedecía a los fines ilegítimos que imputa la empresa, sino que perseguía otros objetivos relacionados con intereses profesionales, como el mantenimiento del empleo.
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