Reforma del Sistema Nacional de Granatía Juvenil

Se modifica la normativa del sistema nacional de garantía juvenil con el objetivo, por un lado, de dar mayor seguridad jurídica a los jóvenes susceptibles de inscripción en el fichero del sistema y, por otro, para evitar cualquier posible incertidumbre relativa a la publicación periódica de la tasa de desempleo del colectivo de jóvenes entre 25 y 29 años.

Designación del SEPE como organismo competente en materia de gestión del Sistema Nacional de Garantía Juvenil

Con efectos desde el 15-7-2017, queda designado el organismo autónomo Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) como organismo competente para la realización de las actuaciones y funciones del Sistema Nacional de Garantía Juvenil.

Nuevo reglamento del Sistema de Formación Profesional para el Empleo en el ámbito laboral

A través de este nuevo reglamento, que entra en vigor el 6-7-2017, salvo algunas excepciones, se regulan las iniciativas y programas de formación profesional para el empleo, los requisitos y límites de las acciones formativas, sus destinatarios y la forma de acreditación de las competencias adquiridas por los trabajadores, así como los instrumentos del sistema integrado de información y el régimen de funcionamiento del sistema de formación profesional para el empleo.

Plan Anual de Política de Empleo para 2016

Establece los objetivos a alcanzar en este año en el conjunto de España y en cada una de las CCAA a través de distintos servicios y programas, así como los indicadores para valorar su grado de consecución.

Implantación del Sistema Nacional de Garantía Juvenil

Desde el 5-7-2014 queda implantado el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, constituido como un registro telemático -excepto en casos excepcionales-, dependiente del MESS, en el que pueden inscribirse voluntariamente los jóvenes no ocupados ni integrados en los sistemas de educación o formación y que sean mayores de 16 años y menores de 25, o menores de 30 años en el caso de personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33 %, que, reuniendo los requisitos establecidos, deseen recibir una oferta de empleo, educación continua, formación de aprendiz o periodo de prácticas tras acabar la educación formal o quedar desempleadas

La reforma laboral en materia de contratación temporal

Artículo publicado en Actum Social nº 64. Junio 2012 Juan Miguel Torres Andrés Presidente de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid   XVII JORNADAS DE DERECHO DEL TRABAJO Y DE SEGURIDAD SOCIAL (Tarragona, 8 […]