La celebración de contratos a tiempo parcial con vinculación formativa con desempleados menores de 30 años durante un máximo de 12 meses prorrogable por otro periodo igual, permite reducir la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes correspondiente al trabajador contratado del 100 % cuando la plantilla sea inferior a 250 personas, o del 75 %, cuando sea igual o superior a esa cifra.
Tipos de cotización en los supuestos de mantenimiento de empleo de los trabajadores mayores de 65 años de edad, que reúnan determinados requisitos de antigüedad o cotización.
Tipos de cotización en los supuestos de mantenimiento de empleo de los trabajadores mayores de 65 años de edad, que reúnan determinados requisitos de antigüedad o cotización.
Posibilidad de solicitar el reintegro del importe de los beneficios en la cotización que, por causa no imputable a la Administración, no se hubieran deducido.
La Ley introduce algunas modificaciones al texto aprobado por el RDL 3/2012, referidas fundamentalmente a la limitación del período de prueba, a la definición de los aspectos relativos a la aplicación del régimen de incentivos fiscales y a la vigencia de este contrato, que sólo va a poder concertarse hasta que la tasa de desempleo en nuestro país se sitúe por debajo del 15 %.
La Ley introduce algunas modificaciones al texto aprobado por el RDL 3/2012, referente fundamentalmente a que la bonificación por transformación en indefinidos de los contratos en prácticas solo procede si la misma se realiza a la finalización de su duración inicial o prorrogada.
La Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2012 mantiene durante un año más la reducción de cuotas de la aportación empresarial por el mantenimiento de empleo de trabajadores con 59 o más años.
Nuevo régimen de bonificaciones por transformación en indefinidos contratos en prácticas, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación destinado a empresas que tengan menos de 50 trabajadores en el momento de producirse la contratación.
Desde el 12-2-2012, se instaura el contrato por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores, que se caracteriza fundamentalmente porque solo puede ser concertado por empresas de menos de 50 trabajadores y por tener un período de prueba de 1 año de duración. Para fomentar el uso de este contrato se establecen una conjunto de incentivos fiscales y de bonificaciones en las cuotas empresariales de la Seguridad Social al tiempo que se deroga el contrato para el fomento de la contratación indefinida y el régimen de bonificaciones por reincorporación de mujeres tras la suspensión por maternidad o excedencia.
