Nueva Ley de Sociedades Laborales y Participadas

A partir del 14-11-2015 entra en vigor la nueva Ley de Sociedades Laborales y Participadas y deroga la anterior Ley de Sociedades laborales (L 4/1997 derog L 44/2015 disp.derog.única). Las sociedades laborales disponen del plazo de 2 años desde la […]

Documento Único Electrónico

Con efectos desde el 16-4-2016, se permite el empleo del Documento Único Electrónico (DUE), para el cese de la actividad de los empresarios individuales y los emprendedores de responsabilidad limitada, así como para el cese de la actividad y extinción […]

Documento Único Electrónico

Con efectos desde el 16-4-2016, se permite el empleo del Documento Único Electrónico (DUE), para el cese de la actividad de los empresarios individuales y los emprendedores de responsabilidad limitada, así como para el cese de la actividad y extinción […]

Supresión generalizada de la reclamación administrativa previa, sólo mantenida en pleitos sobre prestaciones de Seguridad Social

Desde el 2-10-2016 se suprimirá con carácter general la reclamación administrativa previa en la vía laboral que, de acuerdo con la exposición de motivos, se considera que “lejos de constituir una ventaja para los administrados, suponían una carga que dificultaba […]

Incentivos y medidas de fomento y promoción del tabajo autónomo

Reducciones y bonificaciones a la Seguridad Social aplicables a los trabajadores por cuenta propia Reducciones y bonificaciones de cuotas a la Seguridad Social para las personas con discapacidad, víctimas de violencia de género y víctimas del terrorismo que se establezcan […]

Nueva Ley Ordenadora del Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social

Se adapta la regulación de la ITSS a los últimos cambios normativos y a la evolución en el ejercicio de las competencias autonómicas configurándola como un organismo autónomo que permita su descentralización funcional.

Nuevo reglamento de las empresas de trabajo temporal

Desde el 21-6-2015, está en vigor el nuevo reglamento de las ETT, que deroga el hasta ahora vigente del año 1995, y adecúa y actualiza su contenido a los cambios introducidos en la LETT durante 2013 y 2014, fundamentalmente en lo relativo al régimen de autorización administrativa para el desarrollo de la actividad constitutiva de ETT. Destaca como principal novedad la implantación de la administración electrónica tanto para los trámites del procedimiento de autorización como, posteriormente, para el cumplimiento de las obligaciones de información.

Efectos del concurso sobre los contratos de trabajo

Se modifica la regulación de los procedimientos de modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter colectivo, de traslado colectivo, de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada, una vez declarado el concurso.