Medidas extraordinarias para reparar los daños producidos por los incendios forestales y otras catástrofes naturales

Medidas laborales y de Seguridad Social para paliar las consecuencias por los daños producidos por incendios forestales, así como por las fuertes tormentas de pedrisco y lluvias torrenciales.

Beneficios por cuidado de hijos o menones acogidos

Criterios de aplicabilidad de los beneficios por cuidado de hijos o menores acogidos en la gestión de prestaciones, contemplándose los supuestos en que aquellos concurran con el reconocimiento de días asimilados por parto y con los periodos de cotización efectiva derivados de las situaciones de excedencia por cuidado de hijos o menores acogidos.

Jubilación ordinaria después de los 65 años de quienes accedieron a la jubilación parcial antes de 2-8-2011

Cuando el jubilado parcial antes de 2-8-2011 o los sujetos incluidos en planes de jubilación parcial previos a dicha fecha accedan a la jubilación ordinaria después del cumplimiento de los 65 años, durante el tiempo transcurrido desde ese momento hasta la fecha del hecho causante de la jubilación plena, no existe obligación por parte del empresario de mantener el contrato de relevo con un tercero.

Suspensión del contrato y reducción de la jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción

Posibilidad de suspender el contrato y/o reducir la jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

Acreditación de la situación legal de desempleo en los casos de despido colectivo o suspensión del contrato y reducción de jornada

Procedimiento para acreditar la situación legal de desempleo en los casos de despido colectivo o suspensión del contrato y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor.

Adopción de acuerdos en el periodo de consultas

Régimen de adopción de acuerdos en el periodo de consultas aplicable tanto al procedimiento de despido colectivo, como al procedimiento para la suspensión del contrato de trabajo y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

Ampliación de la garantía de prioridad de permanencia en caso de despido colectivo

Aunque para el caso de despido colectivo es posible pactar en convenio, o en los acuerdos de negociación durante el periodo de consultas, la prioridad de permanencia en el empleo de otros trabajadores distintos de los representantes, la empresa debe justificar en su decisión final de despido colectivo la afectación de quienes gocen de tal garantía.

Autoridad laboral competente para el procedimiento de despido colectivo y el de suspensión y reducción

Determinación de la autoridad laboral competente para la realización de las funciones correspondientes en el ámbito de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión del contrato y reducción de la jornada.

Comisión negociadora común en el procedimiento de despido colectivo y el de suspensión y reducción

Comisión negociadora común a los procedimientos de despido colectivo y de suspensión del contrato y reducción de la jornada.