Despido consecuencia de reclamación previa para el reconocimiento del carácter laboral de su contratación

Vulnera el derecho fundamental a la tutela judicial efectiva -en su vertiente de garantía de indemnidad- y debe ser calificado de nulo el despido de una trabajadora que nueve días antes presentó reclamación previa solicitando judicialmente que se reconociera el carácter laboral de su contratación. El tribunal valoró como indicio la respuesta inmediata del empleador que no renovó su contrato y que tampoco fue capaz de aportar pruebas de que el mismo se debía a razones ajenas a la represalia empresarial. Máxime cuando quedó acreditado que otros reclamantes en la misma situación que la trabajadora habían sido despedidos.

Anulación de dos preceptos del Reglamento de despidos colectivos

El artículo referido a la obligación de comunicación de las medidas de despido colectivo a la entidad gestora de las prestaciones por desempleo, así como el que determina el criterio de insuficiencia presupuestaria en los despidos por causas económicas en la Administración Pública quedan anulados.

Despido objetivo y garantía de indemnidad

Es necesaria una descripción suficiente de la causa del despido objetivo y que esta encaje con su definición legal, para poder ser considerada. Además, si se demuestran indicios de vulneración de derechos fundamentales, el despido va a ser calificado como nulo.

Acreditada la insuficiencia presupuestaria sobrevenida

Demostrada la insuficiencia presupuestaria sobrevenida y persistente, el despido colectivo se considera ajustado a derecho aunque existiera una expectativa de funcionarización reconocida en el Convenio colectivo.