El Derecho laboral (también conocido como Derecho del trabajo o Derecho social1 ) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación. Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales.
Con efectos desde el 14-11-2015, la nueva ley de Sociedades Laborales introduce varias novedades: 1. Incorpora un nuevo sistema más ágil, en la transmisión voluntaria «inter vivos» de acciones o participaciones, en el que destaca lo siguiente: a) las acciones […]
En ejecución de políticas de conciliación de la vida familiar y laboral y en beneficio de un mejor desempeño de las funciones del servicio exterior, ya se preveía en la normativa sobre acción y del servicio exterior del Estado que […]
Tienen la consideración de sociedades participadas por los trabajadores las sociedades anónimas o de responsabilidad limitada que no alcancen los requisitos establecidos para constituirse como sociedades laborales, pero promuevan el acceso a la condición de socios de los trabajadores, así […]
Nuevo tipo de sociedad, que sin ser calificada como sociedad laboral, promueve el acceso a la condición de socios de los trabajadores, así como las distintas formas de participación de los mismos.
Con carácter general, las primas o cuotas satisfechas por la empresa a entidades aseguradoras para la cobertura de enfermedades del trabajador, su cónyuge y sus descendientes se consideran rendimientos del trabajo en especie, exentos del IRPF, siempre que tales primas […]
Una sociedad se dedica a la comercialización y producción de productos informáticos. Para el desarrollo de su actividad la consultante necesita arrendar dos tipos de inmuebles: – Edificios de oficinas utilizados para la actividad: los arrendamientos de estos edificios incluyen […]
Desde el 2-10-2016 se suprimirá con carácter general la reclamación administrativa previa en la vía laboral que, de acuerdo con la exposición de motivos, se considera que “lejos de constituir una ventaja para los administrados, suponían una carga que dificultaba […]
A partir del 22-10-15, entran en vigor las siguientes modificaciones: 1. En cuanto a la prohibición de contratar de aquellos que han sido condenados mediante sentencia firme, se añaden algunos delitos y se eliminan otros quedando la relación de los […]
Con efectos a partir del 2-10-2016, y con la intención de dotar a nuestro sistema legal de un derecho administrativo sistemático, coherente y ordenado se procede a la reforma del ordenamiento jurídico público articulada en dos ejes fundamentales, que tienen […]