El Derecho laboral (también conocido como Derecho del trabajo o Derecho social1 ) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación. Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales.
Es legítima la supresión mediante una Ley de los días adicionales de libre disposición a los que tenía derecho el personal laboral de la administración en razón de su antigüedad, ya que se trata de una mera expectativa de derecho.
Se aprueba el modelo normalizado para solicitar el inicio del procedimiento para alcanzar un acuerdo extrajudicial de pagos, que estará vigente a partir del 18-1-2016.
La normativa comunitaria contra la discriminación por razón de sexo obliga a establecer medidas que garanticen el pago de una indemnización a la persona que ha sufrido un perjuicio que lo cubra íntegramente. Sin embargo, el juez no puede contemplar el abono de daños punitivos en dicha indemnización cuando la norma nacional no los contempla.
Se autoriza a una padre a flexibilizar su hora de entrada para poder llevar a la escuela infantil a su hijo, posibilidad recogida en el convenio colectivo aplicable, al primar el derecho constitucional de protección de la familia sobre las dificultades mínimas organizativas de la empresa que ello produce.
Dos nuevas medidas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral: ampliación de la jornada intensiva de verano para los empleados con hijos o personas a cargo y posibilidad de adaptación progresiva de la jornada tras un tratamiento de radioterapia, quimioterapia u otros de especial gravedad.
La cesión de datos para la formación de un fichero de trabajadores conflictivos formado con datos personales sin el consentimiento de los afectados es ilícita y vulnera el derecho fundamental a la protección de datos personales y si los datos no cumplen el requisito de la veracidad, vulneran también el derecho al honor.
Si una mutua tras ser declarada responsable de prestaciones por enfermedad profesional por resolución del INSS no presenta frente a la misma reclamación previa en plazo, no puede posteriormente reiniciar el procedimiento.
La descentralización productiva es un fenómeno lícito, consecuencia de la libertad de empresa y puede llevarse a cabo siempre que no resulte contraria a ninguna norma imperativa.