Nulidad del Plan de Igualdad de una empresa por conculcar el derecho a la negociación colectiva de una central sindical

Cuando el convenio aplicable en una empresa es de ámbito estatal se considera nulo el plan de igualdad negociado como desarrollo del mismo solo con dos centrales sindicales sin la intervención de una tercera con representación en la misma y legitimada, también, para intervenir en la negociación colectiva.

Limitaciones del pacto de no concurrencia postcontractual

No existe incumplimiento por parte del trabajador, si la única actividad probada es la de médico asistencial durante la vigencia del pacto de no concurrencia, limitándose este a negocios o trabajos que supongan compromisos, participaciones, asesoramiento o acciones concurrentes con las desarrolladas por la empresa.

Fiscalización legítima del correo electrónico corporativo

Si existe una prohibición expresa de uso extralaboral del correo electrónico y la medida de comprobación utilizada por el empresario resulta justificada, idónea y necesaria, no existe violación del derecho a la intimidad ni del derecho al secreto de las comunicaciones.

llicitud de la video-vigilancia como medida de control empresarial

Las sanciones impuestas por incumplimiento de la jornada laboral basadas en las imágenes obtenidas por cámaras de video-vigilancia son nulas, si no cuentan con la previa información expresa a los trabajadores de esta finalidad de control de la actividad laboral.