Despido objetivo por faltas de asistencia al trabajo y discriminación por razón de enfermedad o discapacidad

Se considera nulo por discriminatorio por razón de discapacidad un despido objetivo por faltas de asistencia al trabajo de una trabajadora que sufre una patología lumbar discapacitante que provocó algunas de las bajas esgrimidas por la empresa para justificar el despido. Máxime cuando se considera que existe una discriminación indirecta por motivos de discapacidad, en el caso de un despido exclusivamente fundado en la enfermedad y que estigmatiza al trabajador despedido por el hecho de estar enfermo.

Nueva doctrina constitucional sobre el uso de cámaras de videovigilancia

La colocación de un distintivo en el escaparate advirtiendo del uso de cámaras de seguridad da cumplimiento a la obligación de información previa al trabajador, sin que haya que especificar la finalidad exacta que se le ha asignado a ese control, aunque sea el control de la actividad laboral.

Nueva doctrina constitucional sobre el uso de cámaras de videovigilancia

La colocación de un distintivo en el escaparate advirtiendo del uso de cámaras de seguridad da cumplimiento a la obligación de información previa al trabajador, sin que haya que especificar la finalidad exacta que se le ha asignado a ese control, aunque sea el control de la actividad laboral.

Control de los programas profesionales de mensajería instantánea

El empresario tiene derecho a supervisar los mensajes enviados a través de programas profesionales de mensajería instantánea por un trabajador, sin que ello constituya una vulneración del derecho a la intimidad y al secreto de las comunicaciones.

Inclusión de daños punitivos en la indemnización por daños y perjuicios por discriminación

La normativa comunitaria contra la discriminación por razón de sexo obliga a establecer medidas que garanticen el pago de una indemnización a la persona que ha sufrido un perjuicio que lo cubra íntegramente. Sin embargo, el juez no puede contemplar el abono de daños punitivos en dicha indemnización cuando la norma nacional no los contempla.