Audiencia previa al trabajador en despidos disciplinarios (RS 47/24 19 de Noviembre de 2024 al 25 de Noviembre de 2024)
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El TS rectifica doctrina y concluye que las empresas que deseen acordar el despido disciplinario de un trabajador por causas relacionadas con su conducta o rendimiento deben abrir un trámite de audiencia previa para que pueda defenderse de los hechos que se le imputan, salvo que no pueda exigirse razonablemente al empleador que le conceda esta posibilidad.