Actualidad jurídica Suscríbase vía email

Videovigilancia para comprobar incumplimientos laborales

Dos trabajadores fueron despedidos disciplinariamente tras pelearse a puñetazos en el parking de la empresa al finalizar la jornada laboral. Fueron separados por otro compañero y los hechos, grabados por las cámaras de videovigilancia que la empresa tenía instaladas con el correspondiente cartel identificativo de zona videovigilada.
En el acto del juicio, el trabajador impugna las grabaciones que la empresa pretendía aportar como medio de prueba. Según la empresa, la prueba es válida aunque no informó a los trabajadores de que las grabaciones podían ser usadas para fines disciplinarios, porque en los casos de captación de la comisión flagrante de un acto ilícito del trabajador no opera esta exigencia, si existe al menos un dispositivo informativo en lugar suficientemente visible (LOPD art.89.1).
La sentencia realiza un estudio de la validez probatoria de las grabaciones a través de un extenso análisis de la evolución de la jurisprudencia sobre el control empresarial mediante la videovigilancia y la incidencia del Reglamento Europeo de Protección de datos (RGPD). Para la validez de la prueba, el RGPD exige que la empresa cumpla el deber de informar previamente a los trabajadores de la instalación de cámaras de vigilancia y de su concreta finalidad. Ello incluye informar de si las imágenes se pueden utilizar con finalidad sancionadora si se captan incumplimientos laborales de los trabajadores, quedando absolutamente prohibidas, por lo tanto, las grabaciones encubiertas u ocultas, es decir, las que no han sido informadas aunque tengan como finalidad verificar el cumplimiento de las obligaciones laborales.
Por otra parte, la posibilidad para los casos de captación de la comisión flagrante de un acto ilícito del trabajador de que sea suficiente con un dispositivo informativo en lugar visible para cumplir con el deber de información (LOPD art.89.1), es contraria a las exigencias de información recogidas en el RGPD art.12, 13 y 14. Por lo tanto la Ley debe inaplicarse, ya que el RGPD es de aplicación directa en todos los estados miembros de la UE y sus exigencias no pueden rebajarse por la normativa interna de ninguno de ellos. En caso de sospechas de la comisión de conductas delictivas, parece que lo más razonable es solicitar auxilio judicial, de modo que el empresario debe interponer denuncia y solicitar las medidas de investigación del delito adecuadas, incluida la videovigilancia que podrá acordarse si resulta adecuada a los fines de la instrucción penal.
En consecuencia, la prueba obtenida es nula por vulnerar un derecho fundamental y no debe ser admitida a trámite. No obstante, el despido disciplinario es declarado procedente al probarse los hechos a través de la declaración testifical del compañero que separó a los trabajadores en la pelea.

Imprimir

Envíe su comentario:

(los campos con asteriscos son obligatorios)

Este Blog no dispone de servicio gratuito de asesoramiento, por lo que su comentario solo podrá ser respondido por otros lectores.

Si necesita una respuesta profesional, le recomendamos realice su pregunta desde el siguiente enlace desde donde podrá establecer un contacto privado con un abogado.

Acepto las condiciones legales

Atención al cliente

Si tienes dudas ponte en contacto con nosotros a través de clientes@lefebvreelderecho.com o llamando al 91 210 80 00 o 902 44 33 55.

Por teléfono

Lo más rápido es llamarnos al 91 210 80 00 o 902 44 33 55, te atenderemos de 8:30h a 20:00h de Lunes a Viernes.

Envío gratis

Envío gratuito a partir de 30€ (excepto Canarias, Ceuta y Melilla).

Devoluciones

Hasta dos meses desde que recibes el pedido para devolver la compra si no has quedado satisfecho (excepto Producto Electrónico que son 15 días).