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Tipos de cotización por contingencias comunes, profesionales y otros conceptos de recaudación conjunta en 2015

Los tipos de cotización durante el 2015 son:

Contingencia
% Empresa
% Trabajador
% Total
Contingencias comunes*
Desempleo **
Fondo de Garantía Salarial
Formación Profesional
TOTAL
Horas extraordinarias:
– fuerza mayor
– resto
Contingencias profesionales
23,60
5,50
0,20
0,60
30,15

12,00
23,60
Según actividad de la empresa u ocupación, nuevo listado

4,70
1,55

0,1
6,35

2,00
4,70

28,30
7,05
0,20
0,70
36,5

14,00
28,30


*En los contratos de carácter temporal cuya duración efectiva sea inferior a 7 días la cuota empresarial por contingencias comunes se incrementa en un 36,00%. Dicho incremento no se aplica a los contratos de interinidad
** Tipos por desempleo aplicables a: contratación indefinida, incluidos los contratos indefinidos a tiempo parcial y fijos discontínuos, y la contratación de duración determinada en las modalidades de contratos formativos en prácticas y para la formación y el aprendizaje, de relevo y de interinidad. Así como contratos, de cualquier modalidad, con trabajadores con discapacidad no inferior al 33%. También se aplica al contrato de duración determinada, a tiempo completo o parcial, que se transforme en indefinido a partir del día de la fecha de la transformación, y al contrato de duración determinada con un trabajador al que reconozca un grado de discapacidad no inferior al 33%, a partir de dicho momento. Los mismos tipos son aplicables a los penados y menores que trabajen en talleres penitenciarios y centros de internamiento.
Para contratación determinada, tanto a tiempo completo como a tiempo parcial, por la contingencia de desempleo los tipos son: 8,30% (6,70% empresario; 1,60% trabajador). Estos tipos son aplicables a los cargos públicos y sindicales.
Para la cotización por contingencias profesionales se aplica la tarifa de primas vigente (L 42/2006 disp.adic.4ª).

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