Actualidad jurídica Suscríbase vía email

SMI para 2018

Las cuantías del SMI para 2018 son: /mes en 14 pagas;/año.

SMI diario: 24,53 €.
SMI mensual: 735,90 €.
SMI anual a efectos de compensación y absorción: 10.302,60 €.
SMI jornada legal en actividad para trabajadores eventuales y temporeros: 34,85 €.
No obstante, a la hora de la aplicación de las nuevas cuantías hay que tener en cuenta las siguientes excepciones:
1. En relación con los convenios colectivos que utilicen el SMI como referencia para determinar la cuantía o el incremento del salario base o de complementos salariales y que estuvieran vigentes a 1-1-17, continúan siendo de aplicación las cuantías del SMI de 2016 (RD 1171/2015) incrementadas en un 2% de acuerdo con el objetivo a medio plazo de inflación del Banco Central Europeo, salvo que las partes legitimadas acuerden otra cosa. En los convenios colectivos que entraron en vigor después del 1-1-17 y que continuaban vigentes a 26-12-17, se aplican las cuantías del SMI de 2017 (RD 742/2016), salvo acuerdo distinto de las partes. En ambos casos, sin perjuicio de que deban ser modificados los salarios establecidos en convenio colectivo inferiores en su conjunto y en cómputo anual a las cuantías del SMI de 2018 en la cuantía necesaria para asegurar la percepción de dichas cuantías, siendo de aplicación las reglas sobre compensación y absorción.
2. Las nuevas cuantías no son de aplicación:
a) A las normas vigentes a 31-12-17 de las comunidades autónomas, de las ciudades de Ceuta y Melilla y de las entidades que integran la Administración local que utilicen el SMI como indicador o referencia del nivel de renta para determinar la cuantía de determinadas prestaciones o para acceder a determinadas prestaciones, beneficios o servicios públicos, salvo disposición expresa en contrario.
b) A cualesquiera contratos y pactos de naturaleza privada vigentes a 31-12-17 que utilicen el SMI como referencia a cualquier efecto, salvo que las partes acuerden la aplicación de las nuevas cuantías.
En estos supuestos la cuantía del SMI se entiende referida:
– al SMI establecido para 2016 (RD 1171/2015) incrementado en el mismo porcentaje en que se incremente el IPREM para 2018, respecto de las normas no estatales y contratos privados que estuvieran vigentes a 1-1-17;
– al SMI establecido para 2017 (RD 742/2016), respecto a las normas no estatales y contratos privados que entraron en vigor o se celebraron después del 1-1-17.
Todo ello también sin perjuicio de que deban ser modificados los salarios inferiores en su conjunto y en cómputo anual a las cuantías del nuevo SMI.

NOTA
Asimismo, se ha firmado un pacto de incremento del SMI para 2019 de un 5% (773 €/mes; 10.819 €/año) y para 2020 de un 10% (850 €/mes; 11.901 €/año), siempre que la economía registre un crecimiento del PIB real del 2,5% o superior y un incremento de la afiliación media a la Seguridad Social superior a las 450.000 personas en términos interanuales.

Imprimir

Envíe su comentario:

(los campos con asteriscos son obligatorios)

Este Blog no dispone de servicio gratuito de asesoramiento, por lo que su comentario solo podrá ser respondido por otros lectores.

Si necesita una respuesta profesional, le recomendamos realice su pregunta desde el siguiente enlace desde donde podrá establecer un contacto privado con un abogado.

Acepto las condiciones legales

Atención al cliente

Si tienes dudas ponte en contacto con nosotros a través de clientes@lefebvreelderecho.com o llamando al 91 210 80 00 o 902 44 33 55.

Por teléfono

Lo más rápido es llamarnos al 91 210 80 00 o 902 44 33 55, te atenderemos de 8:30h a 20:00h de Lunes a Viernes.

Envío gratis

Envío gratuito a partir de 30€ (excepto Canarias, Ceuta y Melilla).

Devoluciones

Hasta dos meses desde que recibes el pedido para devolver la compra si no has quedado satisfecho (excepto Producto Electrónico que son 15 días).