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Realización de horas extra en teletrabajo (RS 14/21 06 de Abril de 2021 al 12 de Abril de 2021)

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Según los hechos probados, además de su jornada presencial en el lugar de trabajo, al trabajador se le exige una prestación adicional en régimen de teletrabajo, una parte de la cual, por lo menos, consiste en la disponibilidad permanente de 24 horas durante periodos de 7 días continuados de guardia. En contraprestación, la empresa abona al trabajador un plus de disponibilidad de 500 euros por guardia efectuada, y las horas extra realizadas, en caso de prestación efectiva de servicios en teletrabajo por ser requerido para ello.Tras su despido, reconocido e indemnizado por la empresa ante el SMAC como improcedente, el trabajador reclama el importe de las horas extra realizadas fuera de los periodos de guardia, ya que las correspondientes a los periodos de guardia le fueron abonadas. El Juzgado de lo Social desestima su pretensión, por lo que acude al Tribunal Superior de Justicia en suplicación.Para determinar si ha existido o no una hora extraordinaria se debe reflejar como hecho probado el tiempo de trabajo desarrollado por el trabajador (distinguiendo, si es necesario, el tiempo de trabajo presencial, el tiempo de disponibilidad y el tiempo de teletrabajo), al objeto de fijar la jornada realizada y compararla con los límites legales y convencionales y determinar el número de horas extraordinarias realizadas y no compensadas en descanso que han de ser retribuidas. No cabe la menor duda de que el tiempo de prestación de servicios en régimen de teletrabajo que se añada sobre la jornada presencial (por ejemplo atendiendo llamadas laborales u otro tipo de trabajo a distancia por correo electrónico u otros sistemas de mensajería o mediante aparatos portátiles conectados a la red) debe ser considerado tiempo de trabajo y adicionarse al tiempo presencial para calcular la jornada realizada.No obstante, en el caso analizado, el TSJ señala que faltan los datos que permitan fijar la jornada realizada y determinar las horas extra, así que desestima el recurso de suplicación interpuesto por el trabajador.TSJ Madrid 8-7-20, Rec 19/20EDJ 642441

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