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Desde el 2 de abril de 2020, las entidades que hubieran suscrito contratos de trabajo de duración determinada con cargo a la financiación procedente de convocatorias de ayudas de recursos humanos realizadas por agentes de financiación del Sistema Estatal de Ciencia, Tecnología e Innovación, bajo cualquier modalidad laboral y en el marco de la L 14/2011, pueden prorrogar la vigencia de los mismos, exclusivamente cuando reste un año o menos para la finalización de los correspondientes contratos de trabajo. Deben contemplar las siguientes reglas:1. La prórroga de los contratos podrá ser acordada por el tiempo de duración del estado de alarma y sus prórrogas (RD 463/2020). Por motivos justificados, se podrán prorrogar los contratos por hasta tres meses adicionales. 2. Cuando los contratos hayan sido suspendidos para posibilitar que las personas contratadas se integren en el Sistema Nacional de Salud para atender las contingencias derivadas de la situación de emergencia sanitaria causada por el coronavirus COVID-19, el tiempo de suspensión debe adicionarse al indicado en el punto anterior. 3. La duración total del contrato de trabajo y de su eventual prórroga podrá exceder los límites temporales máximos previstos en la L 14/2011. 4. La prórroga de los contratos laborales debe realizarse a través del correspondiente acuerdo suscrito entre la entidad contratante y la persona empleada, con carácter previo a la fecha prevista de finalización del contrato. 5. Los costes laborales y sociales derivados de dicha prórroga serán financiados con cargo a los presupuestos del órgano, organismo o entidad convocante, en las mismas condiciones económicas que la convocatoria correspondiente, realizándose los pertinentes ajustes presupuestarios y de tesorería.6. Los órganos y entidades convocantes podrán dictar las resoluciones que resulten precisas para adaptar las condiciones previstas en sus correspondientes convocatorias de ayudas contempladas en el RDL 11/2020EDL 2020/8052. RDL 11/2020EDL 2020/8052 disp.adic.3ª, BOE 1-4-20
Actualidad jurídica
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