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Prácticas profesionales no laborales, becas y ayudas

Prácticas profesionales no laborales

La gestión de las prácticas profesionales no laborales puede llevarse a cabo por las entidades de formación impartidoras o por la propia Administración Pública competente, que a su vez puede recabar la colaboración de entidades expertas en estas tareas.
Las empresas pueden recibir una compensación económica de hasta un máximo de 6 € por alumno/hora de práctica, en la que se incluye el coste de la suscripción de una póliza colectiva de accidentes de trabajo y de responsabilidad civil.
La justificación de la realización de las prácticas se debe realizar ante la Administración competente según los términos del convenio o acuerdo suscrito al efecto, con la participación, en su caso, de las entidades que colaboren en la gestión.
Los trabajadores tienen cubierto el riesgo de accidente y responsabilidad civil derivado de la asistencia a las prácticas en empresas y ueden tener derecho a las becas y/o ayudas que seguidamente se mencionan
Todo lo indicado es de aplicación para la realización del módulo de formación práctica en centros de trabajo de los certificados de profesionalidad.

Ayudas y becas

A) Becas
Pueden percibir la beca las personas desempleadas con discapacidad que participen en la oferta formativa de las administraciones competentes, así como otros colectivos de desempleados que puedan determinar las Administraciones Públicas competentes.
Las personas con discapacidad que soliciten la concesión de estas becas deben acreditar su discapacidad mediante la certificación correspondiente.
La cuantía máxima de la beca es 9 € por día de asistencia.
En el supuesto de mujeres víctimas de violencia de género la beca tiene la cuantía 10 € por día lectivo hasta la finalización del curso (RD 1917/2008 art.7.b).
B) Ayudas de transporte, manutención y alojamiento
Los trabajadores desempleados que participen en la oferta formativa de las administraciones competentes pueden tener derecho a una ayuda de transporte público. Cuando utilicen la red de transportes públicos urbanos y/o interurbanos para asistir a la formación pueden tener derecho a percibir una ayuda, cuyo importe máximo de 1,5 € por día de asistencia. En estos casos, la Administración Pública competente para el abono de la ayuda ha de determinar el modo de acceso, su cuantía y sistema de justificación.
Se pueden establecer sistemas para cubrir los costes de transporte que no impliquen el abono de ayudas a través de un pago dinerario, como la entrega de abonos de transporte o similares.
Cuando no exista medio de transporte público entre el domicilio habitual del alumno y el del establecimiento formativo, o este transporte no tenga un horario regular que permita compatibilizarlo con el de la acción formativa, se puede tener derecho a la ayuda en concepto de transporte en vehículo propio. Esta circunstancia ha de ser apreciada por el órgano competente para el abono de la ayuda y tiene una cuantía máxima por día de asistencia de 0,19 € por kilómetro.
En el caso de trabajadores desempleados que se tengan que desplazar a otros países, la ayuda de transporte debe incluir el importe del billete en clase económica de los desplazamientos inicial y final.
Se puede tener derecho a la ayuda de manutención cuando el horario de impartición sea de mañana y tarde y la Administración Pública competente así lo establezca, por razón de la distancia y otras circunstancias objetivas, teniendo una cuantía máxima de 12 €/día lectivo.
Asimismo se puede tener derecho a la ayuda por alojamiento y manutencióncuando, por la red de transportes existente, los desplazamientos no puedan efectuarse diariamente antes y después de las clases. La concurrencia de esta última circunstancia ha de ser apreciada por el órgano de la Administración Pública competente. El gasto real de alojamiento se debe justificar por medio del contrato de arrendamiento, factura de hospedaje o cualquier otro medio documental acreditativo. Esta ayuda tiene una cuantía de hasta 80,00 €/día natural e incluye, además, los billetes de transporte en clase económica de los desplazamientos inicial y final. Los trabajadores desempleados que participen en acciones formativas transnacionales y/o en prácticas profesionales que se desarrollen en otros países, pueden tener derecho a la percepción de una ayuda en concepto de alojamiento y manutención de hasta 158,40 €/día natural, pudiendo percibir además el importe del billete inicial y final en clase económica
Cuando se trate de acciones formativas en la modalidad de teleformación, estas ayudas sólo se perciben cuando los trabajadores desempleados deban trasladarse a sesiones formativas presenciales.
Pueden establecerse sistemas para cubrir los costes de manutención y, en su caso, alojamiento, que no impliquen el abono de ayudas a través de un pago dinerario, como la entrega de vales de comida o similares.
Se entiende por domicilio habitual del alumno el que conste en su tarjeta de demanda de empleo, salvo que sea distinto a aquel en el que resida efectivamente, lo que puede ser objeto de comprobación o acreditación por parte de la Administración Pública competente.
Los gastos de transporte, manutención y alojamiento para los participantes ocupados en las actividades formativas son abonados, en su caso, directamente por las entidades beneficiarias a dichos participantes.
C) Ayudas a la conciliación
Los trabajadores desempleados que participen en la oferta formativa prevista en esta orden de las administraciones competentes pueden tener derecho a ayudas a la conciliación. Estas ayudas tienen por objeto permitir a las personas desempleadas conciliar su asistencia a la formación con el cuidado de hijos menores de 12 años o de familiares dependientes hasta el segundo grado, siempre que al inicio de la acción formativa cumplan el requisito de carecer de rentas de cualquier clase superiores al 75% ciento del IPREM. A estos efectos, computa como renta el importe de los salarios sociales, las rentas mínimas de inserción o las ayudas análogas de asistencia social concedidas por las Comunidades Autónomas.
La cuantía máxima de la ayuda asciende la 75% diario por día de asistencia.
D) Solicitud y concesión de las becas y ayudas
La gestión y el abono de estas becas y ayudas corresponden al SEPE y a los órganos competentes de las Comunidades Autónomas, según sus respectivos ámbitos. Su concesión se realiza de forma directa. Se entiende como trabajador desempleado, que es quien pude solicitar estas becas y ayudas, aquél que en el día de su incorporación al curso sea demandante de empleo; en caso contrario no se tiene derecho a las becas y ayudas. De igual forma, se interrumpe el derecho a la percepción de la beca o ayuda si el trabajador deja de tener la condición de desempleado.
Las Administraciones competentes deben establecer en sus respectivos ámbitos las cuantías, plazos de solicitud y concesión de las becas y ayudas.
Constituye causa de pérdida del derecho a percibir las ayudas y becas incurrir en más de tres faltas de asistencia no justificadas al mes en cada acción formativa. En todo caso, no se tiene derecho a percibir las ayudas de transporte y de manutención que correspondan a los días en los que no se asista a la acción formativa, ni a percibir las becas y ayudas a la conciliación correspondientes a las faltas de asistencia no justificadas.
Las becas, ayudas de transporte, manutención y alojamiento y ayudas a la conciliación previstas en este capítulo no se computan como renta a efectos del subsidio por desempleo para mayores de 52 años (LGSS art.275.4) .

NOTA
Desde el 2-4-2019 queda derogada la OM TAS/718/2008 (OM TMS/368/2019 disp.derog.única).

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