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Plan de igualdad impuesto unilateralmente por la empresa

Tras las negociaciones fallidas del plan de igualdad en una empresa de más de 250 trabajadores, el empresario decide implantarlo de forma unilateral, comunicando esta decisión al comité de empresa junto con el propio plan y la fecha de entrada en vigor.
El plan de igualdad es declarado nulo, siendo la actuación empresarial, además, constitutiva de una vulneración de la libertad sindical. Los principales argumentos de la sentencia son los siguientes:

1. La obligación de contar con un plan de igualdad corresponde a la empresa. Por las características de la empresa, debe ser fruto de la negociación con los representantes de los trabajadores y la intervención de estos en la elaboración del plan constituye un derecho de negociación colectiva que, en este caso, ha sido condicionado y limitado por parte de la empresa que ha ralentizado la negociación al máximo y que ha eludido la entrega puntual de la documentación exigida legalmente y solicitada por los trabajadores, al punto de que ha sido la intervención de la Inspección de Trabajo el verdadero motor de las acciones de la empresa.
2. De los hechos probados resulta claro que el proceso negociador del plan de igualdad se inició en 2010 y que su desarrollo se produjo siempre a impulsos de la representación de los trabajadores que contó con el auxilio de los requerimientos de la Inspección de Trabajo, sin los cuales la empresa no hubiera mantenido las negociaciones ni entregado la documentación solicitada.
3. Para la implantación de un plan de igualdad en el seno de las empresas, resulta imprescindible la elaboración de un diagnóstico de situación relativo a la igualdad entre hombres y mujeres en la empresa en orden a todas las circunstancias laborales que ha de constituirse como elemento central para la elaboración del referido plan.
4. La elaboración del plan de igualdad en la empresa recurrente requiere, en virtud de lo previsto legal (ET art.85.2) y, sobre todo, convencionalmente (Convenio Colectivo Estatal del Sector de Contact Center, BOE 27-7-12), la negociación y acuerdo con los representantes de los trabajadores.
5. La actividad sindical de negociación de los planes de igualdad forma parte del contenido esencial del derecho a la libertad sindical (LOLS art.6.3.b), al constituir la negociación colectiva instrumento principal y básico de la actividad sindical.

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