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Permiso de paternidad del empleado de la comunidad

Con efectos desde el 5-7-2018, el periodo de suspensión del contrato de trabajo por permiso de paternidad se amplía de 4 a 5 semanas, pudiéndose iniciar su disfrute durante el periodo comprendido entre la finalización del permiso por nacimiento de hijo, la resolución judicial por la que se constituye la adopción o desde la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o de acogimiento, hasta que finalice la suspensión del contrato por parto o adopción (ET art.48.4 y 5) o inmediatamente después de la finalización de dicha suspensión.
Asimismo, se establece que el período de suspensión es ininterrumpido salvo la última semana del período total a que se tenga derecho, que, previo acuerdo entre la empresa – en este caso la comunidad de propietarios – y el trabajador, al inicio del periodo de suspensión, puede disfrutarse de forma independiente en otro momento dentro de los 9 meses siguientes a la fecha de nacimiento del hijo, la resolución judicial o la decisión administrativa.

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