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Notificación de la decisión empresarial a la RLT cuando el período de consultas termina sin acuerdo

La cuestión a resolver consiste en determinar si después de cerrarse sin acuerdo el periodo de consultas llevado a cabo entre la empresa y los representantes de los trabajadores para la modificación sustancial colectiva de las condiciones de trabajo debe notificarse específicamente la decisión empresarial modificativa a los representantes de los trabajadores, o es legalmente bastante que esa notificación se efectúe por la empresa de manera individual a los que resulten afectados.
Tal y como ha afirmado el TS en pronunciamientos anteriores (TS 21-5-13, EDJ 103121; 21-10-14, EDJ 261501; 16-2-16, EDJ 26642; 9-6-16, EDJ 105800; 12-1-17, EDJ 12895; 2-6-17, EDJ 115997) cuando se trata de modificaciones sustanciales colectivas de la condiciones de trabajo y se cierra el periodo de consultas sin acuerdo, es preciso que se lleve a cabo la notificación fehaciente de la decisión empresarial a los representantes de los trabajadores, para que éstos puedan interponer, en su caso, las reclamaciones correspondientes previstas legalmente (ET art.41.5. pfo.2º; LRJS art.138 y 151 s.) En ese sentido resulta significativo que la LRJS al referirse al plazo de 20 días para interponer la demanda frente a la referida decisión empresarial, determina que el plazo de caducidad ha de contarse desde su notificación por escrito a los trabajadores o a sus representantes, distinguiendo así la acción individual de la colectiva. Además, la necesidad de encauzar esa acción a través del proceso colectivo supone que la naturaleza colectiva de la acción exija una legitimación también colectiva de los sujetos que pueden acceder al proceso, lo que exige a su vez que la comunicación de la decisión empresarial que se impugna de forma colectiva tenga también una comunicación por escrito a los representantes de los trabajadores como tales.

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