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Imposibilidad sobrevenida de readmisión del trabajador despedido improcedentemente

Con esta doctrina de cumplimiento de la única alternativa posible, la Sala IV reitera doctrina previa que ya establecía la aplicación del Código Civil a este supuesto, pues no es posible que un despido improcedente, decisión voluntaria e ilícita del empresario, no genere responsabilidad, dejando indefenso al trabajador por la extinción de la relación laboral por causa no imputable al mismo (TS 28-1-13, EDJ 30031; CC art.1134; TS 23-2-16, Rec 2271/14; 13-5-05, EDJ 225141).
En el mismo sentido, con carácter general, la legislación laboral -en supuestos de extinción de la relación laboral por causa no imputable al trabajador- impone una obligación indemnizatoria. Además, la indemnización tasada se entiende que comprende, de forma limitada, todos los perjuicios causados (materiales -perdida de salario y puesto de trabajo- e inmateriales -coste de oportunidad, prestigio e imagen en el mercado laboral). De manera, que si la readmisión es imposible (en el caso concreto por declaración de incapacidad permanente total del trabajador), la indemnización laboral, objetivamente tasada, que tiene una función reparadora, no integral, al no estar vinculada al perjuicio real personal del trabajador también habrá de abonarse aunque dicho perjuicio real, en el caso concreto, no lo avalara.

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