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Habitualidad en los conceptos incluidos en la retribución de las vacaciones

Aclara el TS su doctrina precedente relativa a la retribución normal o media que debe incluir la paga de vacaciones. Recuerda que corresponde a la negociación colectiva fijar esa retribución, pero que en ningún caso esa discrecionalidad puede alcanzar tal distorsión del concepto que lo haga irreconocible.
La indeterminación de este concepto jurídico hace necesario analizar caso por caso para comprobar qué pluses deben considerarse parte de esta retribución normal o media, para poder llegar a una conclusión que sea respetuosa con las prescripciones legales, nacionales y de la UE, pero a la vez satisfaga la finalidad de efectivo descanso que persigue la figura de vacaciones retribuidas.
Para ello es necesario aclarar lo que debe entenderse por habitualidad, ya que son las percepciones mensuales regulares, aunque su cuantía sea variable, las que van a determinar los conceptos a incluir. Corresponde a la empresa la carga de la prueba de demostrar este punto, ya que es ella la que tiene disponibilidad y facilidad probatoria al respecto.
En este punto juega también un papel decisivo la negociación colectiva, que bien puede determinar la línea divisoria entre la ocasionalidad y la habitualidad, ya que esta habitualidad de los pluses en la actividad ordinaria de la empresa justifica su necesaria inclusión en el Convenio Colectivo como obligado factor de cálculo en la retribución de las vacaciones. Sin embargo, ello no significa un derecho automático a su cómputo para todo trabajador que en alguna ocasión hubiera percibido el complemento en cuestión, sino que tan sólo tienen derecho a percibir su promedio quienes hubiesen sido retribuidos habitualmente con él, lo que, a falta de especificación convencional, ha de entenderse que sólo tiene lugar cuando se hubiese percibido en 6 o más meses de entre los 11 anteriores.

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