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Despido improcedente y convenio colectivo que atribuye al trabajador la opción entre readmisión e indemnización

El trabajador objeto del pleito fue objeto de contratos formalmente temporales por parte de un Ayuntamiento, se le reconoció la condición de indefinido no fijo por superación de los límites de concatenación de contratos (ET art.15). El trabajador impugno la comunicación de extinción de la relación laboral, donde no se alegaba causa disciplinaria, declarándose dicho cese un despido improcedente sin causa. El objeto del recurso planteado en unificación de doctrina ante la Sala IV se circunscribía a la posible aplicación a dicho supuesto de la cláusula contenida en el CCol aplicable que atribuía a los trabajadores la opción entre readmisión e indemnización en el caso de personal con contratos indefinidos que hubieran sido objeto de despidos disciplinarios calificados de improcedentes.
La Sala IV confirma que esta disposición convencional no es aplicable, estima el recurso de casación para unificación de doctrina de la empleadora, casando la sentencia recurrida que sí atribuyó al trabajador el derecho de opción. Consideraba la Sala IV con base en los siguientes argumentos que, de acuerdo con el Ministerio Fiscal, la doctrina correcta se encuentra en la sentencia de contraste (TS 25-9-12, EDJ 226026):
1. Así se deduce del análisis del CCol aplicable estatutario, considerado como una norma jurídica (CC art.3 y 4) pero también como un contrato (CC art.1281 a 1289). En efecto, el análisis combinado de criterios de orden lógico, gramatical, histórico para atender a su contenido textual pero también a la intención de los firmantes conduce a esta conclusión. En este último sentido, se considera también el contenido del CCol posterior que se refería todavía más claramente al «personal laboral fijo».
2. Ya se ha pronunciado el TS en supuestos análogos, interpretando diferentes convenios, señalando que la mejora del ET no puede extenderse más allá del propio pacto y que la atribución de la opción a despidos disciplinarios no alcanza a supuestos de contratación fraudulenta (TS 21-4-10, EDJ 84360; 3-10-11, EDJ 263187; 23-4-12, EDJ 89432; 22-3-13, EDJ 46884).
3. Considerando que el despedido era un empleado público se puntualiza que no resulta discriminatorio el trato desigual entre el personal laboral indefinido y los contratados fijos de la Administración, donde se ha de atender a los principios de constitucionales de igualdad, mérito y capacidad (Const art.23 y 103; TS 21-4-10, EDJ 84360).

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