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Despido disciplinario de quien obtuvo sentencia estimatoria de extinción indemnizada recurrida en suplicación (RS 37/20 08 de Septiembre de 2020 al 14 de Septiembre de 2020)

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Una trabajadora es despedida disciplinariamente el 30-12-2016 por faltas injustificadas al trabajo, que no fue impugnado por la trabajadora. El despido se produce en un contexto de enfrentamiento judicializado, pues la trabajadora había demandado previamente pidiendo la extinción judicial indemnizada de su relación laboral. En ese pleito se dictó como medida cautelar que no tenía obligación de acudir al puesto de trabajo desde el 26-9-2012. La trabajadora obtuvo sentencia favorable el 14-11-2016. La empresa recurrió en suplicación esa sentencia de instancia que fue revocada por falta de acción por pérdida sobrevenida de su objeto, al entenderse extinguida la relación laboral por el despido disciplinario que no impugnó.La Sala IV recuerda la regla general es que es presupuesto imprescindible para la viabilidad de la acción resolutoria que la relación laboral este vigente, en suma no puede haber sido previamente extinguida en el momento en que el juez de lo social debe pronunciarse respecto de los incumplimientos invocados en la demanda de extinción a requerimiento del trabajador (TS 6-11-17, Rec 683/16EDJ 237194). Existe como excepción las situaciones en las que el mantenimiento de la relación laboral pudiera ocasionarle un grave perjuicio. Aunque la Sala IV considera que tal eventualidad quedó plenamente cubierta en el caso concreto a través de la adopción de medidas cautelares. La Sala IV ya confirmó que la relación no podía entenderse vigente si, con posterioridad a la papeleta de conciliación, pero antes de la presentación de la demanda el trabajador había sido despedido (TS 10-10-17, EDJ 227358). Esa misma doctrina debe seguirse también en este caso aunque el despido se produzca después de la demanda de extinción, de hecho, tras la sentencia de instancia favorable al trabajador y tramitándose su recurso de suplicación, pues la trabajadora no había obtenido sentencia firme a su favor. Afirmación que se sustenta en las siguientes razones:1. La litis, el pleito, queda configurada con la propia interposición de la demanda y, por consiguiente, no existiría una diferencia sustancial entre aquel caso y el presente.2. La relación laboral quedó definitivamente extinguida en la fecha del despido disciplinario que no fue impugnado. Resulta irrelevante, el mantenimiento de la medida cautelar, puesto que la suspensión de la prestación efectiva de servicios decretada no era un obstáculo para sostener que la relación estuvo viva hasta la fecha del despido.3. No existe acumulación de acciones (ex LRJS art. 26.3), solo se ejercita y se mantiene viva la acción extintiva. En efecto, la trabajadora nunca instó una eventual ampliación de la demanda por extinción para acumular la impugnación del despido. La trabajadora ni siquiera impugnó el despido y, por tanto, consintió la ruptura definitiva de la relación contractual en una fecha en la que no había obtenido todavía sentencia favorable firme sobre su pretensión extintiva. La impugnación del despido por acumulación hubiera permitido un eventual análisis de ambas causas de finalización de la relación laboral y su posible conexión.TS 14-5-20, EDJ 570713Rec 4282/17

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